Grevă simbolică a angajaților Protecției Copilului Cluj
Angajații Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Cluj vor organiza o grevă japoneză de 24 de ore joi, 11 iunie, ca urmare a nemulțumirilor legate de noua lege a salarizării. Aceștia reclamă salarii inechitabile, reducerea sporurilor și lipsa recunoașterii adecvate a complexității muncii în asistența socială.
Detalii despre protest
Sindicatul „Unirea” Cluj, afiliat la Federația FNS Pro.Asist și Cartel Alfa, a anunțat că protestul va avea loc între orele 00:00 și 24:00, inclusiv pentru angajații care lucrează în ture. Angajații vor purta banderole albe pe brațul stâng, iar forma protestului a fost aleasă astfel încât beneficiarii serviciilor sociale să nu fie afectați. Sindicatul a subliniat că „Protecția copilului și asistența socială nu pot funcționa prin sacrificiul tăcut al angajaților”.
Problemele semnalate de angajați
Reprezentanții angajaților afirmă că noua lege a salarizării nu reflectă condițiile reale de muncă din sistem. Activitatea DGASPC implică intervenții complexe și responsabilitate permanentă, în special în centrele rezidențiale pentru copii și persoane vulnerabile. Aceștia subliniază că serviciile sociale nu includ doar activitate administrativă, ci și asigurarea continuă a cazării, hranei, îngrijirii personale și intervențiilor în situații de criză.
Discriminări salariale și sporuri reduse
Principalele nemulțumiri ale angajaților vizează reducerea sau plafonarea sporurilor și menținerea unor coeficienți salariali considerați inechitabili. Sindicaliștii avertizează că aceste măsuri pot duce la deficit de personal și la migrarea angajaților către alte domenii mai bine plătite. De asemenea, se semnalează diferențe salariale nejustificate între angajații din asistență socială și cei din sistemul sanitar, deși ambele categorii fac parte din aceeași familie ocupațională.
Solicitările angajaților DGASPC Cluj
Prin protestul programat, sindicaliștii cer: recunoașterea complexității muncii din asistența socială; menținerea sporurilor pentru condiții de muncă și suprasolicitare; stabilirea unor coeficienți salariali echitabili; eliminarea diferențelor salariale față de alte categorii profesionale; deschiderea unui dialog cu reprezentanții salariaților înainte de adoptarea noii legi a salarizării. De asemenea, ei solicită conducerii DGASPC Cluj să transmită nemulțumirile angajaților către ministerul de resort.
Concluzie
Protestul angajaților DGASPC Cluj reprezintă un semnal de alarmă privind riscurile de destabilizare a unui sistem deja suprasolicitat, subliniind necesitatea unor reforme salariale care să reflecte complexitatea și responsabilitatea muncii din asistența socială.
