Creșterea salariilor în companiile de stat
Guvernul a aprobat un memorandum care permite creșterea cheltuielilor salariale, ocuparea posturilor vacante și majorarea numărului de angajați pentru 36 de operatori economici aflați în subordinea administrațiilor publice locale. Măsurile vizează companii din 22 de județe, care asigură servicii publice esențiale, precum alimentarea cu apă, canalizare, transport public local și termoficare. Valoarea totală a măsurilor aprobate este de 85,57 milioane de lei, dintre care 31,36 milioane de lei pentru majorarea salariilor, 34,56 milioane de lei pentru ocuparea a 699 de posturi vacante și 19,64 milioane de lei pentru 384 de posturi nou-înființate.
Condiții pentru majorarea salariilor
Potrivit OUG nr. 89/2025, operatorii economici pot majora cheltuielile salariale doar după aprobarea Guvernului. Companiile beneficiare nu trebuie să fi înregistrat pierderi sau plăți restante la 31 decembrie 2025 și să nu prevadă pierderi sau plăți restante în 2026. Companiile cu pierderi pot solicita aprobarea Guvernului doar dacă reduc pierderile cu cel puțin dublul sumelor programate pentru majorarea cheltuielilor salariale și reduc plățile restante cu cel puțin 20%.
Lista companiilor beneficiare
Printre cele 36 de societăți vizate se numără:
- SC ACET SA Suceava – 5,08 milioane lei pentru majorări salariale și ocuparea a 36 de posturi vacante.
- S.C. Serviciul Public de Alimentare cu Apă Ariceștii Rahtivani SRL – 19.177 lei, fără posturi vacante.
- HYDROKOV SA Covasna – 2,65 milioane lei, inclusiv majorări salariale și ocuparea a 25 de posturi vacante.
- Compania Județeană APA SERV SA Neamț – 535.489 lei, pentru ocuparea a 12 posturi vacante.
- Transport Public Local SA Suceava – 3,44 milioane lei, pentru majorări salariale și ocuparea a 65 de posturi vacante.
- Compania Județeană de Apă Oltenia – 6,85 milioane lei, inclusiv majorări salariale și ocuparea a 40 de posturi vacante.
- Compania de Apă Someș – 13,17 milioane lei, cea mai mare sumă aprobată, pentru majorări salariale și ocuparea a 100 de posturi nou-înființate.
Justificarea măsurilor
Guvernul a justificat aceste măsuri prin caracterul esențial al activităților desfășurate de aceste societăți și necesitatea asigurării personalului necesar pentru prestarea serviciilor publice. Companiile au invocat dificultăți de recrutare și salarii necompetitive, care au dus la un deficit de personal. De exemplu, în cazul ACET SA Suceava, aproape 46% dintre angajați sunt remunerați la nivelul salariului minim, ceea ce a complicat atragerea personalului calificat.
Concluzie
Decizia Guvernului de a aproba creșterea salariilor și ocuparea posturilor vacante este esențială pentru asigurarea continuității serviciilor publice și pentru remedierea deficitului de personal în companiile de stat, având un impact semnificativ asupra calității serviciilor furnizate comunităților locale.
