Obstacole în atragerea muncitorilor străini
Asociația Angajatorilor de Forță de Muncă semnalează dificultăți semnificative în procesul de recrutare a muncitorilor din afara Uniunii Europene, afirmând că, în prezent, „recrutarea este aproape oprită”.
Probleme cu platforma digitală
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a declarat că platforma digitală destinată gestionării acreditării și avizării muncitorilor străini este nefuncțională. Activitatea agențiilor de recrutare a fost blocată de noile reglementări, iar angajatorii riscă să rămână fără personal în diverse domenii. PIFM a subliniat că implementarea acestor măsuri s-a făcut fără o perioadă de tranziție, paralizând activitatea agențiilor de recrutare. Singurele recrutări valide sunt cele finalizate înainte de aprilie 2026, iar din acel moment, procesul de aducere a lucrătorilor străini în România este suspendat.
Modificări legislative solicitate
PIFM a solicitat modificări legislative prin intermediul unui proiect aflat în Camera Deputaților. Printre modificările necesare se numără clarificarea regimului contractului tripartit, actualizarea rapidă a listei profesiilor deficitare și eliminarea plafonării numărului de angajați care pot fi recrutați. Această limitare afectează în special IMM-urile.
Critici privind modelele de contracte
Organizația a criticat modelele de contracte aprobate recent, inclusiv un contract special pentru muncitorii străini, care ar afecta grav Codul Muncii. PIFM a evidențiat birocrația crescută și costurile suplimentare de administrare, impactând negativ angajatorii mici și mijlocii.
Sancțiuni pentru agenții de recrutare
Un alt aspect criticat de PIFM este mecanismul prin care agențiile pot fi sancționate dacă rata de respingere a vizelor de muncă depășește 30%. Conform legislației, agențiile riscă suspendarea activității, deși decizia de acordare a vizei aparține ofițerilor consulari. Aceasta descurajează agențiile să exploreze noi piețe de recrutare.
Impactul ordonanței de urgență
PIFM a avertizat asupra riscurilor legate de funcționarea noului portal digital, solicitând o perioadă de tranziție pentru a permite funcționarea în paralel a sistemelor vechi și noi. Lipsa acestor măsuri tranzitorii a condus la disfuncționalități din partea instituțiilor implicate. De asemenea, agențiile se confruntă cu situații în care dosarele incomplete sunt clasificate ca „neprezentare”, fără posibilitatea corectării, ceea ce blochează accesul angajatorilor la forța de muncă necesară.
Concluzie
Problemele actuale din procesul de recrutare a muncitorilor străini în România amenință stabilitatea pieței muncii și pot avea efecte negative asupra economiei, accentuând dificultățile cu care se confruntă angajatorii în atragerea și menținerea personalului calificat.
