IKEA își redefinește strategia pentru angajați în România
IKEA anunță o schimbare semnificativă în strategia sa pentru angajații din România, având ca obiectiv scăderea volumului de muncă în sectorul comenzilor. Compania suedeză intenționează să investească în automatizarea operațiunilor, ceea ce va conduce la reducerea costurilor și, implicit, a prețurilor la raft.
Investiții în automatizare și digitalizare
Retailerul va investi în automatizarea proceselor de pregătire a comenzilor, ceea ce va permite o eficiență sporită și un echilibru mai bun între timpul și efortul angajaților. Vincent Devloo, area retail manager în cadrul IKEA Europa de Sud-Est, a declarat că obiectivul este de a crește în România fără a adăuga costuri suplimentare legate de personal.
Reorientarea sarcinilor angajaților
Devloo a precizat că, deși automatizarea ar putea duce la o reducere a numărului de angajați în zonele automatizate, surplusul creat va fi folosit pentru a redirecționa angajații către sarcini mai plăcute și productive. „Scopul automatizării este de a avea oameni plătiți mai bine care îndeplinesc sarcini mai ușoare”, a explicat acesta.
Fluctuația naturală a personalului
IKEA nu are în vedere concedieri, ci își dorește să păstreze o echipă stabilă, concentrându-se pe activități care aduc satisfacție angajaților. Devloo a menționat că selecția și ambalarea produselor nu sunt cele mai plăcute sarcini, iar compania își propune să reorienteze angajații către interacțiunea cu clienții, care este considerată o activitate mai plăcută.
Operațiunile IKEA în România
IKEA operează în prezent trei magazine în România, două în București și unul în Timișoara, având un total de 1600 de angajați la finele anului fiscal 2025. Compania face parte din Grupul Ingka, cel mai mare retailer IKEA, care generează aproximativ 90% din vânzările totale ale brandului.
Concluzie
Prin aceste măsuri, IKEA își propune nu doar să îmbunătățească eficiența operațiunilor, ci și să ofere un mediu de lucru mai plăcut pentru angajați, ceea ce ar putea avea un impact pozitiv asupra satisfacției clienților și performanței generale a companiei în România.
