Creșterea salariului minim din 1 iulie 2026
Salariul de bază minim brut pe țară va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei, începând cu 1 iulie 2026, conform unei hotărâri de Guvern publicate în Monitorul Oficial. Această majorare de 275 de lei brut, echivalentă cu 6,8%, va conduce la o creștere netă de aproximativ 125 de lei pentru angajați. În prezent, aproximativ 831.000 de salariați sunt plătiți cu salariul minim, iar după majorare, acest număr va depăși 1,7 milioane. Astfel, venitul net al angajaților va ajunge la aproximativ 2.699 de lei, comparativ cu circa 2.574 de lei în prezent.
Impactul asupra companiilor
Specialiștii în resurse umane atrag atenția că majorarea salariului minim va afecta nu doar angajații la acest nivel, ci și pe cei de pe treptele superioare. Oana Botolan, expert HR, subliniază că angajatorii trebuie să opereze modificări în contractele individuale de muncă și să emită acte adiționale. Aceasta va necesita ajustarea întregii grile salariale pentru a menține proporționalitatea diferențelor de responsabilitate, experiență și calificare. Companiile trebuie să analizeze impactul bugetar al acestor modificări.
Reguli fiscale și obligații pentru angajatori
Consultantul fiscal Ioana Arsenie a menționat că angajatorii nu pot menține un salariat la nivelul salariului minim pentru o perioadă mai mare de 24 de luni consecutive. După acest interval, salariul trebuie majorat peste nivelul minim, altfel riscă amenzi. De asemenea, nerespectarea nivelului salariului minim stabilit prin lege poate atrage sancțiuni severe. Creșterea salariului minim va modifica și plafoanele pentru contribuțiile aferente veniturilor din PFA, drepturi de autor, chirii sau investiții.
Costuri suplimentare pentru angajatori
Majorarea salariului minim va genera costuri suplimentare pentru angajatori, cu un impact mai mare asupra firmelor mici, care ar putea fi nevoite să reducă personalul. Economistul Adrian Negrescu a subliniat că firmele vor plăti cu până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru fiecare angajat. De asemenea, România are unele dintre cele mai mari taxe pe salariul minim din Uniunea Europeană, ceea ce limitează efectele benefice ale creșterii salariului minim pentru angajați.
Concluzie
Majorarea salariului minim aduce beneficii limitate pentru angajați, dar și provocări semnificative pentru companii, amplificând presiunea fiscală și afectând bugetele salariale.
