Revolut își extinde echipa în România
Revolut anunță extinderea echipei în România, oferind salarii competitive, de obicei cu 75%-95% peste media din domeniu. Compania caută cei mai talentați candidați pentru a ocupa cele 130 de poziții noi disponibile în acest an.
Structura echipei și procesul de recrutare
În prezent, Revolut România are aproximativ 260 de angajați, cu o cerere crescută în domeniul ingineriei, urmată de suport și resurse umane. Procesul de recrutare este complex și variază între trei și șapte etape, în funcție de poziție, incluzând interviuri și proiecte de realizat acasă.
Valori și competențe căutate
Andrei Oprișor, general manager al Revolut People, subliniază importanța cunoașterii valorilor companiei de către candidați. Criteriile de selecție se bazează pe trei piloni: relevanța sarcinilor pentru companie, competențele necesare soluționării problemelor și comportamentul, care reflectă ambiția și etica muncii.
Structura salariilor și medii de vârstă
Salariile la Revolut sunt stabilite în funcție de cerințele pieței, cu scopul de a plăti cu 75%-95% peste media salarială. Deși nu există date concrete despre veniturile medii, Oprișor afirmă că Revolut se străduiește să fie în top 5% al companiilor care oferă cele mai mari salarii din domeniu. Media de vârstă a angajaților este de aproximativ 30-33 de ani, iar compania angajează și absolvenți prin programe de internship și graduate program.
Canale de recrutare
Revolut utilizează platforma LinkedIn pentru recrutare, fiind locul preferat pentru postarea anunțurilor de angajare, în paralel cu site-ul oficial al companiei. Aceasta asigură actualizarea constantă a pozițiilor disponibile pentru România și alte țări.
Concluzie
Expansiunea Revolut în România și strategiile de recrutare evidențiază angajamentul companiei de a atrage talente de top, oferind salarii competitive și un mediu de lucru care promovează valori și competențe esențiale.
